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¿Puede mi empresa despedirme por el uso indebido de mi email de trabajo?

¿Puede mi empresa despedirme por el uso indebido de mi email de trabajo?

Como ya lo hizo el Tribunal Constitucional , el Tribunal de Estrasburgo se ha pronunciado recientemente sobre esta posibilidad,  y sobre los límites de sancionar a los trabajadores por el uso indebido de los medios facilitados por la empresa sin vulnerar derechos fundamentales.

La cuestión a debatir aquí es donde está el límite del secreto de las comunicaciones y de la intimidad, sin olvidar el poder de dirección y discutir si la empresa puede indagar en las comunicaciones de sus trabajadores accediendo a sus cuentas de email o WhatsApp enviados desde dispositivos de la empresa.

Y  aunque cada caso es concreto, rigiendo siempre por el principio de proporcionalidad, hemos de destacar que si la empresa de forma previa, clara y concisa, nos ha advertido de la posibilidad de registrar e intervenir las comunicaciones  y los motivos fundados por las que puede hacerlo, un mail inapropiado o un WhatsApp  fuera de tono, puede llevarnos un despido disciplinario.

 

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