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Los contenidos del Máster de Gestión y Administración Laboral están diseñados desde cero por expertos docentes, para integrar las novedades en materia de Legislación Laboral. Adquirir estos conocimientos te darán competencias en materia de contratación y gestión de nóminas y seguros sociales. Serás capaz de dar respuesta tanto en los aspectos laborales que sean de obligado cumplimiento según la normativa vigente: prevención, igualdad, protección de datos, negociación con los representantes legales de los trabajadores, etc; como en los aspectos cuya gestión adecuada supongan una optimización de los costes para la empresa: despidos, contratación, modificación o suspensiones de contratos, planes de desvinculación de la empresa, formación, etc.

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Experto en Administración de Personal (150h)

– El recibo de salarios
– La estructura del recibo de salarios
– La cotización a la Seguridad social
– Documentos de cotización

– El contrato de trabajo
– Modalidades del contrato de trabajo. Bonificaciones
– Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo o reincorporación

– Suspensiones del contrato de trabajo
– El trabajo
– Extinción del contrato de trabajo
– Régimen disciplinario: faltas y sanciones
– La vía judicial
– Incapacidad permanente
– Jubilación
– Protección por desempleo

– Altas de datos
– Tipos, cálculos y regulación
– Sistemas de comunicación y envío de datos
– Modificaciones y actualizaciones
– Ficheros

Experto en Gestión y Dirección Laboral (200h)

– Comunicación
– Trabajo en equipo
– Gestión del tiempo
– Ética empresarial

– Motivación y retribución
– Retribución
– Compensación
– Los conceptos salariales
– Productos de seguro de riesgo
– Productos de jubilación diferida
– Reestructuraciones
– Resto de beneficios
– Comunicación
– Retribución Flexible
– Tendencias en retribución

– Características de la ley 20/2007 de 11 de julio, del estatuto del trabajo autónomo
– Contenido general
– Ámbito subjetivo
– Fuentes
– Derechos y deberes de los trabajadores autónomos
– Régimen profesional del trabajador autónomo
– Régimen profesional del trabajador autónomo económicamente dependiente
– Protección social del trabajador autónomo
– El IRPF en las rentas del trabajo.

– Concepto de negociación
– Elementos de la negociación
– El negociador
– Fases de la negociación
– Tipos de negociación
– Estrategias y tácticas de negociación
– Comunicación
– Intereses. Posiciones
– Participación de los trabajadores en la empresa
– Asociaciones empresariales
– La negociación colectiva
– Los conflictos colectivos
– La negociación en la empresa

– Gestión de la formación en la empresa: la formación gasto o inversión
– Objetivos del diseño del plan de formación
– Fases del plan de formación
– Sistemas de Evaluación
– Los presupuestos de formación

– Internet y su relación con el departamento de RR.HH.
– La aplicación de la web 2.0 y Redes Sociales en el ámbito de los RR.HH.
– La selección a través de las redes sociales
– Las herramientas 2.0 en la gestión de personas; así como en los procesos de selección y formación interna.
– Las plataformas de comunicación internas. Las comunidades de empleados y las Redes Sociales internas.

– La organización de la prevención en la empresa
– Condiciones generales de seguridad y salud aplicado a sectores especiales
– Condiciones generales de seguridad y salud en los centros de trabajo y desarrollo reglamentario
– Ohsas 18001:2007: sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional
– Implantación de planes de igualdad en la empresa
– Derechos individuales después y antes de la Ley de Igualdad.
– Proceso de socialización para la igualdad de género.

– ¿Qué es la ley de igualdad?
– ¿a qué obliga la ley a las empresas?
– Medidas a aplicar en una empresa en igualdad de oportunidades
– Aplicación de un plan de igualdad en la empresa
– Derechos individuales de los trabajadores antes y después de la ley de igualdad
– Proceso de socialización para la igualdad de género

Proyecto Tutorizado de Relaciones laborales (150h)

Para valorar el nivel de aprovechamiento de las clases, los alumnos realizarán un proyecto final donde se integraran las materias de los diferentes módulos del Master.